Annualisation : Résumé & Spécificité

Nous allons aborder dans cette vidéo le cheminement pour la configuration d’un collaborateur annualisé. Cette vidéo ne présente pas les configurations à effectuer en profondeur mais vous permettra en résumé de connaître toutes les subtilités concernant les collaborateurs annualisés.

• Création du type de période de référence (à partir de 21s) : Permet de définir la convention du forfait en jours ou en heures. Possibilité de notification pour fin de période.

• Création d’une période de référence (à partir de 35s) : Permet de définir les jours non travaillés, férié, nombre de jours ou heures du forfait et attribution du type de période de référence.

• Contrat d’un collaborateur annualisé (à partir de 1m03) : Attribution du type de période de référence.

• Saisie du temps Forfait Heure (à partir de 1m27) : Via les temps hebdomadaires.

• Saisie du temps Forfait jour (à partir de 1m45) : Soit automatisé (Horaires/Jours mentionnés sur le contrat ou la période de référence) soit saisie du collaborateur (Forfait jour avec saisie de temps de présence).

• Recap Forfait jour (à partir de 2m41) : permet de visualiser les jours travaillés et restants des collaborateurs en forfait jour.

• Forfait jour à temps réduit - Jours de repos (à partir de 2m55) :
  Soit le jour non travaillé supplémentaire est défini et fixé (par exemple le mercredi) par conséquent il n'y aura aucun impact sur le nombre de jours de repos et le mercredi ici sera considéré comme non travaillé.
  Soit le jour non travaillé supplémentaire n'est pas défini et le collaborateur pourra choisir quel jour il ne travaille pas (mardi, mercredi, etc) par conséquent ses jours de repos augmenteront en fonction du forfait afin qu'il puisse poser ses jours de repos supplémentaires sur les jours où il n'a pas travaillé.